一、基础通用人力日常工作
1. 招聘入职（核心重头）
• 线上：BOSS直聘、智联、抖音招聘、校园社群发岗、筛简历、聊沟通、约面试
• 线下：高校双选会、校园摆点、宣讲、收简历、现场初试
• 面试接待、复试衔接、办理入职、合同签订、档案整理、工位安排
2. 员工考勤&薪资核算对接
• 日常打卡、排班、请假/调休统计（传媒主播、运营多倒班/弹性班）
• 每月考勤汇总，对接财务核算底薪、提成、绩效
3. 员工关系&新人维系
• 新人入职培训（公司制度、直播行业规则、合规须知）
• 员工谈心、情绪安抚、离职面